中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析
作者: 郭葆春 [1,2] ; 张丹 [2]
关键词: R&D投入行为 高管团队特征 中小创新型企业
摘要:本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有“离职效益”,而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到“刺激效应”,中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。